Sé que de este tema ya hemos hablado largo y tendido, pero sigue siendo una de las dudas que más nos encontramos en nuestro día a día:
¿Se puede utilizar el crédito de FUNDAE para bonificar una formación obligatoria?
La respuesta es que, en muchos casos, sí, pero hay un matiz importante que debemos tener en cuenta.
Las empresas pueden bonificar formaciones obligatorias de carácter transversal o sectorial, como determinados cursos de prevención de riesgos laborales, manipulación de alimentos, CAP o los exigidos por los convenios de la construcción y el metal, siempre que cumplan los requisitos establecidos para la formación programada por las empresas.
La principal excepción es la formación preventiva específica del puesto de trabajo regulada por el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Esta formación explica al trabajador los riesgos concretos de su puesto dentro de esa empresa y las medidas que debe adoptar para evitarlos. Por tanto, está directamente vinculada a un puesto, unas funciones y unas condiciones de trabajo determinadas. Además, en muchas ocasiones ya forma parte del servicio contratado con el Servicio de Prevención Ajeno para las nuevas incorporaciones.
Precisamente por su carácter tan específico y por tratarse de una obligación directa del SPA, el criterio más prudente es no bonificarla.
¿De dónde viene entonces tanta confusión?
De una sentencia que cuestionó la bonificación de determinada formación obligatoria en prevención de riesgos laborales y provocó muchas interpretaciones diferentes. Sin embargo, esto no significa que cualquier curso obligatorio haya dejado automáticamente de ser bonificable.
Lo importante es analizar qué formación se quiere realizar, por qué es obligatoria, qué competencias aporta y si está vinculada exclusivamente a los riesgos concretos de un puesto de trabajo y empresa o mejora la empleabilidad del trabajador y competitividad de la empresa.
Por eso, antes de comunicarla a FUNDAE, recomendamos revisar cada caso. Una misma etiqueta, como “formación en prevención”, puede incluir acciones formativas bonificables y otras que no lo sean.
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