Es una de las preguntas que más nos hacen: «¿Puedo bonificar cualquier curso?»
La respuesta es sí, pero hay un requisito muy importante que muchas empresas pasan por alto.
👉 La formación debe estar relacionada con la actividad de la empresa y responder a una necesidad real del puesto de trabajo o del desarrollo profesional del trabajador.
Te pongo un ejemplo: imagina que tienes un restaurante.
🍷 Quieres hacer un curso de cata de vinos para el personal de sala o para el equipo de cocina, con el objetivo de mejorar el servicio o diseñar mejores maridajes.
Tiene todo el sentido del mundo, ¿verdad?
Vale, pues ahora imagina que ese mismo curso lo haces para el departamento de contabilidad. ¿Podría hacerse?
En principio, no tendría una relación directa con las funciones que desempeña esa persona. Y, si hubiera un requerimiento, habría que justificar muy bien por qué ese trabajador necesita esa formación.
Otro ejemplo.
🚚 Un conductor quiere realizar un curso de finanzas. Si su trabajo consiste únicamente en repartir mercancía, será difícil justificar esa formación.
Ahora bien, si ese conductor va a asumir nuevas responsabilidades dentro de la empresa o está previsto un cambio de puesto, la situación cambia y sí podría tener sentido.
¿Y qué ocurre con las formaciones transversales? Aquí la normativa es mucho más flexible. 😉
Hay cursos que mejoran la cualificación profesional independientemente del sector o del puesto de trabajo.
Por ejemplo:
✔️ Idiomas.
✔️ Ofimática.
✔️ Habilidades blandas.
✔️ Atención al cliente.
✔️ Redes sociales o LinkedIn, si forman parte de una estrategia comercial o de comunicación de la empresa.
Son competencias útiles para prácticamente cualquier organización y, por eso, suelen plantear menos problemas a la hora de justificar su necesidad.
La clave está en hacerse una pregunta muy sencilla: ¿esta formación ayuda al trabajador a desempeñar mejor su trabajo actual o el que va a desempeñar dentro de la empresa?
Si la respuesta es sí, probablemente tenga cabida dentro de la formación bonificada.
Porque en FUNDAE no se trata de hacer cursos «porque sí». Se trata de que la formación aporte valor tanto al trabajador como a la empresa.
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