Es una pregunta que muchas empresas (y trabajadores) se hacen, y hoy te lo vamos a aclarar con ejemplos reales 👇

🎒 VACACIONES
Sí, se puede hacer formación durante las vacaciones.

Por ejemplo: estás haciendo un curso de idiomas que dura todo el año, y justo tienes una semana de vacaciones.

Tienes dos opciones:
✅ No asistir esos días, siempre y cuando no superes el 25% de faltas permitidas.
✅ O seguir asistiendo o conectándote (si es online), porque estar de vacaciones no impide formarte. Y la empresa puede bonificar la formación igual.

🩺 BAJA MÉDICA
Aquí también se puede bonificar, pero con matices importantes:
¿Qué hay que tener en cuenta? Que la formación no debe ser incompatible con el motivo de la baja.

➡️ Si te has roto una pierna y haces un curso online: ✔️ sin problema.
➡️ Si estás de baja por maternidad/paternidad y puedes organizarte para conectarte o asistir: ✔️ perfecto.
➡️ Si te has roto el brazo pero el curso es teórico (como gestión del tiempo): ✔️ también puedes.

🚫 Pero si el curso es teórico-práctico, como operador de carretilla… y por tu baja no puedes realizar la parte práctica, entonces no podrás hacerlo ni bonificarlo.

Resumiendo:
✔️ En vacaciones, puedes formarte sin problema.
✔️ Durante una baja laboral, también, si el tipo de formación es compatible con tu situación médica.

Una muestra más de que planificar bien la formación, incluso en verano o en casos excepcionales, es posible. 😉


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