Sí, se puede… ¡pero con condiciones!

Esta es una duda que nos llega mucho, y la respuesta es clara:
✅ Sí puedes bonificar formación que se haga en sábado, domingo, festivo o fuera del horario habitual del trabajador.
Pero (porque siempre hay un “pero” 😉) hay que tener algunas cosas en cuenta:

Si el curso se hace fuera del horario laboral, no se puede contar el salario del alumno como cofinanciación.
👉 Es decir, no vale decir ya compenso las horas o las pago como horas extra. Si no es su horario de jornada habitual, no cuenta para la cofinanciación.

La empresa tendrá que justificar los costes: como el salario del formador, el material, el alquiler del aula, etc. y asumir directamente la parte de cofinanciación como dineraria, es decir, no bonificando el 100% del curso. Otra opción para cumplir con la cofinanciación sería compensando la cofinanciación con otras formaciones.

¿Y qué hay que hacer para que todo esté bien atado?
📝 Tener por escrito el horario laboral real del alumno. Ya sea por contrato o certificado de empresa.
📝 Que el alumno esté de acuerdo en hacer el curso fuera de ese horario y respetando los tiempos de descanso.
📝 Asegurarte de que todo cuadra con lo que se ha comunicado a FUNDAE

⚠️ Ojo: si haces mal los cálculos de cofinanciación o aplicas conceptos no permitidos, te pueden reclamar parte de la bonificación.

¿Tienes previsto hacer formaciones fuera del horario laboral habitual? Pues, créeme: mejor prevenir que corregir después.

GestoradeFormación FormaciónBonificada Fundae RRHH Cofinanciación