La respuesta rápida es: SÍ.
Y la respuesta larga… te la contamos a continuación 😉
💡 Todas las empresas, aunque tengan 1 trabajador, tienen crédito de formación.
El mínimo garantizado por FUNDAE es de 420 € al año. Aunque tu plantilla sea muy reducida o incluso tengas una persona contratada solo unas horas a la semana, puedes usar este crédito.
💡 ¿Y si el curso cuesta más de 420 €?
Pues muy fácil: la empresa tendrá que abonar la diferencia. Por ejemplo: si el curso cuesta 600 €, bonificarás los 420 € máximos y asumirás 180 € de tu bolsillo. Así de simple.
💡Y, ¿Qué pasa si la cuota de Seguridad Social es menor que 420 €?
Aquí tienes dos opciones:
☑️ Bonificarlo todo de golpe. Ese mes te saldrá “a pagar 0€” y la Seguridad Social te devolverá la diferencia (eso sí, tardará 2-3 meses). A esto se le llama saldo acreedor.
☑️ Fraccionar la bonificación en varios meses. Para ello debes avisar a tu gestor de formación previamente.
Ejemplo:
Septiembre: bonificas 200 €
Octubre: bonificas otros 200 €
Noviembre: bonificas los 20 € restantes
Así evitas esperar devoluciones y lo aplicas en función de tu cotización mensual.
Muchas micropymes (incluidos autónomos con un solo trabajador) no utilizan este crédito simplemente por desconocimiento. ¡Y es un recurso valiosísimo para crecer, formar y cuidar de tu equipo!
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