En el post de hoy hablaremos de un formador en concreto, sino de una metodología y es el LEGO Serious Play. LEGO Serious Play (LSP) utiliza el juego con piezas de LEGO para mejorar diferentes habilidades y para trabajar diferentes estrategias.
Se habla con la empresa de qué formación quiere hacer, qué es lo que quiere enseñar, qué es lo que quiere conseguir y, con diferentes dinámicas, se hacen distintos ejercicios donde tienen que utilizar las piezas de LEGO con el equipo o de manera individual para construir cosas que simulan lo que se quiere enseñar a los participantes.
💡 ¿Cualquier formador puede utilizar esta metodología?
Aunque parezca que sí, que lo puede hacer cualquiera, ten en cuenta que hay formadores que son certificados de LEGO (sí, hay una certificación de la metodología LSP). Aunque parezca un juego (bueno, en cierta forma, lo es 😉), es realmente efectivo al ser una formación muy experiencial para los equipos.
🤓 ¿Qué es exactamente la metodología LSP?
Es una técnica de facilitación que utiliza el juego y la construcción con bloques de LEGO para fomentar la creatividad, la comunicación efectiva y la resolución de problemas en entornos empresariales. Desarrollada por the LEGO Group en colaboración con expertos en gestión empresarial, LSP se basa en la idea de que construir modelos tridimensionales con LEGO puede ayudar a las personas a expresar ideas complejas de una manera más tangible y accesible.
En una sesión de LEGO Serious Play, los participantes utilizan los bloques de LEGO para construir modelos que representen conceptos, situaciones o desafíos específicos relacionados con el tema en discusión. Estos modelos actúan como metáforas que pueden revelar ideas, conocimientos y perspectivas de una manera que las discusiones tradicionales a menudo no logran.
🤔 ¿En qué contextos se puede utilizar esta metodología?
La metodología LSP se ha utilizado en una variedad de contextos, como la innovación empresarial, la resolución de conflictos, el desarrollo de equipos, la planificación estratégica y el desarrollo personal. Se ha demostrado que promueve la participación activa, el pensamiento lateral y la colaboración entre los participantes, lo que puede llevar a soluciones más creativas y a una mejor comprensión de los problemas en cuestión.
Tenemos la suerte de contar con varios formadores certificados de confianza, así que, si quieres ofrecer esta metodología para la formación de tu equipo, formar de manera algo diferente y que deje huella, contacta con nosotras y te ponemos en contacto con el formador que mejor se adapte a vuestras necesidades. 😉
