Esta es una de las dudas más habituales cuando hablamos de formación bonificada: “¿Y si el trabajador deja la empresa antes de que termine el curso?”
Depende del caso, pero, de primeras, ¡que no cunda el pánico! 😅
La regla clave es esta: el trabajador debe estar de alta en la empresa el primer día de la formación.
A partir de ahí, pueden pasar varias cosas.
📌 Caso 1: Se va… pero completa el curso
Si el trabajador:
✔️ En presencial asiste al menos al 75% del total de horas de la formación.
✔️ En teleformación completa al menos el 75% de contenidos y evaluaciones.
Aunque ya no pertenezca a la empresa cuando finaliza el curso, sí se puede bonificar.
No importa si fue baja voluntaria, despido o fin de contrato.
Lo importante es que cumplió los requisitos de participación y que el primer día estaba dado/a de alta.
📌 Caso 2: Se va y no continúa la formación
Si el trabajador deja la empresa y no alcanza el 75% exigido, entonces no se puede bonificar su participación.
En ese caso, cuenta como no bonificable a efectos de bonificación.
📌 Caso 3: ¿Y si se va después de aplicar la bonificación?
Entonces no pasa nada: sí se puede bonificar.
Si el curso estaba correctamente gestionado y el trabajador cumplía los requisitos, el hecho de que después cause baja en la empresa no afecta a la bonificación ya aplicada.
Te lo resumo todo muy rápidamente:
✔️ El participante debe estar de alta el primer día (aunque sea baja el segundo día de curso).
✔️ Debe cumplir el 75% de horas de formación (o de contenidos y evaluaciones).
✔️ El motivo de la baja no importa.
Como puedes ver, en formación bonificada, la clave no es cuánto tiempo permanece en la empresa… sino si ha cumplido los requisitos de participación.
