Hoy toca hablar de historia, es interesante que conozcas un poco más de la evolución de este sector.
En 1993, nace FORCEM, un primer paso en el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional en nuestro país. Esta iniciativa pionera sentó las bases para lo que hoy conocemos como #Fundae. Pero, como en toda gran historia, hubieron cambios (o más bien, evoluciones) hasta llegar aquí.
En 2004, FORCEM pasó a ser conocida como Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (o, más popularmente, “la Tripartita”). Este cambio marcó un momento significativo en el sistema de formación, al incorporar al Ministerio de Trabajo, representado por el SEPE y clave en la gestión y dirección de la #formaciónparaelempleo. Fue un momento crucial porque llevó a un sistema de formación más inclusivo y colaborativo.
Pero la historia no termina aquí. En 2006, con la firma de los IV Acuerdos Nacionales, se dio otro paso adelante: la unificación de los subsistemas de formación para desempleados y trabajadores bajo un mismo paraguas. Este cambio llevó a la creación del Subsistema de Formación para el Empleo, regulado en 2007 mediante el Real Decreto 395/2007 y promoviendo la coordinación y la eficiencia en la oferta formativa pública.
Y así llegamos hasta 2015, con la Ley 30/2015, que trajo consigo la transformación de la Fundación Tripartita en Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, conocida como Fundae. Este cambio no solo implicó un nuevo nombre, sino un enfoque renovado para impulsar la formación en el ámbito laboral y el desarrollo del talento y las habilidades de los trabajadores.
Hoy en día, #Fundae está comprometida con liderar el camino hacia una formación de calidad, eficaz y accesible para todos. Con la Administración General del Estado al mando, Fundae continúa siendo un referente en el panorama educativo español.
Y hasta aquí este capítulo de historia (te dejamos este link de la página oficial de Fundae, por si quieres profundizar en el tema: FUNDAE.ES).
