Si tu empresa tiene más de 5 trabajadores, debes saber que la formación bonificada no puede cubrir el 100% del coste, ya que la normativa exige una aportación económica por parte de la empresa. A esto le llamamos cofinanciación.
¿Cómo funciona la cofinanciación?
El porcentaje de cofinanciación depende del tamaño de la empresa:
✅ 6 a 10 empleados → 5%
✅ 11 a 49 empleados → 10%
✅ 50 a 249 empleados → 20%
✅ 250+ empleados → 40%
Formas de cumplir con la cofinanciación:
1️) Dineraria: si un curso cuesta 1.000€, solo podrías bonificar 900€, asumiendo el 10% restante como gasto propio e imputado al cumplimiento de la cofinanciación privada.
2️) Salarial: si la formación se imparte durante el horario laboral, puedes justificarlo con el coste/hora de cada trabajador (incluyendo salario bruto y Seguridad Social). Te pongo un ejemplo práctico que seguro te ayudará a entenderlo mejor: si un curso se imparte de 8 a 14h y el horario de tus empleados es de 9 a 13h, podrás justificar 4 horas como cofinanciación salarial.
Eso sí, hay que tener en cuenta que la cofinanciación es un cómputo global anual y sobre el saldo consumido. Es decir, que a final de año, entre todo del crédito consumido, debes haber cumplido ese porcentaje. Por tanto, puedes en un curso tener cofinanciación 0% y en otro un 35% y se compensa una con otra.
¿Y cómo podemos evitar errores?
Si gestionas la bonificación por tu cuenta y sin apoyo, este tipo de detalles pueden pasarse por alto. Las normativas hay que cumplirlas y estar al día requiere tiempo y experiencia. Por eso, contar con un especialista en formación bonificada te ahorra preocupaciones y garantiza que todo esté correcto. No dudes en contactar con Gestora de formación para que te ayudemos. Puedes agendar una llamada aquí:
