Esta es una de las dudas que encontramos…
Y la respuesta es: sí, pero con matices.

Si estás usando formación bonificada y tienes en plantilla trabajadores fijos discontinuos, en ERTE o en excedencia, esto te interesa.

👉 Fijos discontinuos: pueden hacer formación tanto en periodo de actividad como en sus periodos de inactividad.
¿Por qué? Porque se entiende que hay una relación laboral permanente, aunque no estén trabajando en ese momento.
Es muy común en sectores como el turismo o la hostelería, donde los contratos van por temporadas.

👉 Trabajadores en ERTE: también se considera que siguen vinculados a la empresa.
Por tanto, se puede bonificar su formación sin problema.
📝 Eso sí: hay que marcar correctamente en el aplicativo que el trabajador está en ERTE.

👉 Trabajadores en excedencia: en este caso hay que ser más cuidadosos.
Solo podrán acceder a formación bonificada si:
✔️ La excedencia es por cuidado de hijos o familiares directos
✔️ Y están dentro del primer año de esa excedencia
❌ No podrán acceder si la excedencia es por otros motivos (oposiciones, otro empleo, etc.)

👉  Y MUY IMPORTANTE: si el trabajador está en periodo de no actividad, no podrás imputar cofinanciación privada con costes salariales, ya que la empresa no está pagando nómina durante ese tiempo.
Esto aplica a los tres casos: fijos discontinuos, ERTE y excedencia.
Podrás bonificar el curso, pero sin justificar costes salariales a efectos de cofinanciación privada.

Estas particularidades pueden marcar la diferencia entre una formación bien gestionada… y una no conformidad en una posible revisión posterior.


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